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职工在职业技能竞赛中获奖

可以破格晋升为技师、高级技师

还加“人才积分”……

一起来看看

中国铁路南宁局集团有限公司

南宁车辆段

在人才培育方面放出的“大招”

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近日，第十二届广西铁路职工职业技能竞赛地勤机械师决赛在广西南宁成功落幕，南宁局集团公司南宁车辆段青年职工蓝翊允经过层层比拼，获得第一名。

拿到冠军的蓝翊允高兴地说：“参加职业技能竞赛取得好名次，除了有一定的奖金外，还可以获段内人才积分加分，是我们一线职工成长成才的快车道。”

在既有奖励政策下，该段统筹兼顾，设立人才积分奖励政策，奖金按月发放，按梯级核定，以激励职工学技练功，增强业务本领。

人才积分奖励政策明确，对参加各级职业技能竞赛并获奖的选手给予相应积分激励。例如，段级竞赛个人全能前三名可获6至10分。

南宁车辆段人才积分每半年更新一次，人才积分排名靠前的职工，在评优评先中也会优先获得推荐。

目前，南宁车辆段共有职工近3400人，其中35周岁以下青年职工近2100人，约占总人数的六成。近年来，该段不断健全技能竞赛奖励体系和职称晋升机制，最大限度地调动广大职工工作的积极性、创造性。

取得国家级、省部级和国铁集团级职业技能竞赛名次证书或者取得集团公司级职业技能竞赛前三名的职工，由个人申请和单位推荐，经集团公司审核同意，可破格参加上一等级的技师、高级技师评定。

获得全国、全路、省部级技术能手的职工，由个人申请和单位推荐，经集团公司审核同意，可直接认定上一等级的技师、高级技师。

2022年，动车组机械师覃宇获得第七届全国铁道行业职业技能大赛动车组机械师工种个人全能第4名。2023年，覃宇被单位破格评定为高级技师，成为南宁车辆段最年轻的高级技师。

“参加职业技能竞赛获得好的名次就有机会破格晋级技师或者高级技师，对我们的成长规划很有帮助。破格晋级成为高级技师是我职业生涯的一次飞跃。”覃宇说。

传帮带是铁路的优良传统，南宁车辆段不断加大人才培养力度，建设优质的教师教练队伍。“我们让工匠、首席技师、高级技师、技师等优秀的高技能人才担任导师，以‘一对一’师带徒机制充分激发‘传帮带’内生动力。”该段职教科科长邓晓东说。

此外，他们还不断加强职工培训基地的建设，补强职工培训硬件设施。

该段动车培训基地15个室内专业实训室和1个室外仿真车练功棚不断“上新”，实物设备、VR技术等设备设施24小时开放，职工可自主预约。职工在实战式、精准化培训中，切实提高了技术业务能力。

对于单位的好政策

职工纷纷点赞

全方位建设高素质专业化队伍

铁路青年职工的发展

未来可期！